近日，我院打破身份限制，按照相關(guān)程序公選了一位聘用制護(hù)士擔(dān)任醫(yī)院供應(yīng)室護(hù)士長。

院長姚少清介紹，為進(jìn)一步深化醫(yī)院干部人事制度改革，改變傳統(tǒng)的用人體制，拓寬選人用人視野和渠道，醫(yī)院對供應(yīng)室護(hù)士長實(shí)行了公開競爭上崗。為此，醫(yī)院出臺了工作方案，方案明確了競選范圍、資格條件、競選程序以及組織領(lǐng)導(dǎo)。方案特別強(qiáng)調(diào)無論在編員工還是聘用制員工只要符合條件都有權(quán)利參與競爭。通過個人自薦和資格審查，共有7名候選人入圍，經(jīng)過民主推薦、筆試、面試、考核四個環(huán)節(jié)，最終由一名德才兼?zhèn)?、年輕有為的聘用制護(hù)士勝出，擔(dān)任了該院供應(yīng)室護(hù)士長一職。

由于本次競爭上崗做到了“公平、公開、陽光操作”，打破身份限制，堅(jiān)持德才優(yōu)先，為干部選拔使用形成了良好的導(dǎo)向作用和示范效應(yīng)，在廣大職工中引起了強(qiáng)烈反響，更加調(diào)動和激發(fā)了非在編人員的積極性。